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調査分析

Survey and Analysis

職場に内在する課題を抽出し、解決策を提供します

職場では、ヒトに起因するトラブルが発生しがちです。

しかしながら、それらの問題点を社内の人材で発見し、解決することは容易ではありません。

ヒトの問題に対する課題抽出は、社内人材では知識・経験面で対応困難なケースが多いからです。

また、社内人材の場合には、社内力学を考慮して「問題点を意図的に見逃す」などのことも起こります。

その結果、職場に内在するヒトに関わるトラブルは拡大することとなり、

組織風土の悪化・離職の増加・生産性悪化・手続きの不正などが常態化しがちです。

ヒトに関わるトラブルを適切に抽出するには、第三者視点による調査分析が欠かせません。

当オフィスではヒトに関わる組織運営上の課題について、法律上・法律外の両面から現状分析を行い、

よりよい解決策をご提案いたします。  

労務コンプライアンス診断   

社員を雇って事業を営む場合には、労働基準法をはじめとする「労働法務」、雇用保険法・労災保険法などの「労働保険法務」、厚生年金保険法・国民年金法・健康保険法などの「社会保険法務」にのっとった企業経営を行うことが義務付けられています。

当オフィスでは、労務関係の各種法規からみた貴社の業務実態を分析し、法的に適切な企業運営のお手伝いをいたします。

「労務コンプライアンス診断サービス」の特集ページは こちら からどうぞ。

気持ちよく働ける職場づくりアンケート(WEB版)  

厳しい経営環境の中で企業が業績を維持・向上させるには、「いかにして、従業員が気持ちよく働ける職場をつくるか」が大きなポイントになります。そのための有効な手段の一つが、従業員に対して「アンケート調査」を実施するという手法です。アンケートにより現在の仕事や職場環境に対する従業員の思いを収集でき、そこから業務改善の方策を見つけ出すことが可能になるからです。当オフィスでは、「従業員の声を聞いて職場改善を実現し、企業業績の向上を目指したい」とのニーズに対応するためのアンケートサービスをご提供しています。

「気持ちよく働ける職場づくりアンケートサービス」の特集ページは こちら からどうぞ。

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