本年４月に社会人１年目のスタートを切った若者たちの新生活も、早いものですでに７カ月が経過した。ところで、社会人１年目は極めて重要な意義があるといわれる。その意義とは何だろうか。今回から２回にわたって見てみよう。

今から１、２年ほど前、アルバイト従業員による不適切な動画投稿が社会問題化したことがあった。「バイトテロ」などと称されたこのような行為の影響で、店舗が休業に追い込まれるケースもすくなかった。なぜ、このような問題が発生したのだろうか。

社員の中には法の定めを背景に、自身の権利を声高に主張する者がいることがある。そのような姿勢の社員の存在を、企業側はどのように捉えればよいのだろうか。

職場では気持ち良く挨拶をすることが欠かせない。しかしながら、リーダーが部下に対して挨拶をするように指導しても、職場に挨拶が根付かないケースは少なくない。「ウチの社員は挨拶もまともにできない！」との声をリーダーから聞くこともしばしばである。なぜ、このような事態が起こるのだろうか。

個人事業主やフリーランサーとして働く場合、老後の年金はどうすればもっと増やすことができるのだろうか。前回に必続き、今回も「個人事業主・フリーランサーの年金増額法」について考えてみよう。

個人事業主やフリーランサーとして働く場合、老後の年金はどうすればもっと増やすことができるのだろうか。今回は「個人事業主・フリーランサーの年金増額法」について考えてみよう。

平成30年10月1日から始まった厚生年金保険などの「年間報酬の平均」による随時改定について、2回にわたり説明してきた。最終回の今回は、「年間報酬の平均」による随時改定の仕組みを利用するための条件を整理してみよう。

平成30年10月1日から始まった厚生年金保険などの「年間報酬の平均」による随時改定について、第１回目の前回は通常の随時改定のルールと問題点を確認した。２回目の今回は、「年間報酬の平均」による随時改定の具体的な仕組みを見てみよう。

平成30年10月1日より、厚生年金や健康保険における随時改定の際には、「年間報酬の平均」による算定が可能になった。この仕組みは従前の随時改定では認められていなかったルールである。そこで、今回から３回にわたりこの「年間報酬の平均」による随時改定について考えてみたい。第１回目の今回は

８月３日付コラム『社長はどんな年金をもらうのか』では、個人オーナーは国民年金という “１つの制度” から年金を受け取り、法人の代表取締役は国民年金と厚生年金保険の “２つの制度” から年金を受け取ることを説明した。今回は「老後の年金はいくら位もらえるのか」について考えてみる。