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- 2023年9月3日
- 5 分
昇給から3カ月で対象になる社会保険の『月額変更届』 実務でよくある勘違い3選
4月に昇給をした社員については、3カ月経過した7月以降に厚生年金・健康保険の標準報酬月額を変更する『月額変更届』の提出が必要になりがちである。しかしながら、『月額変更届』の手続きは仕組みを誤解している社会保険事務担当者が多く、手続き誤りが少なくない。そこで今回は、春に昇給した社員
- 2023年7月16日
- 5 分
社員に食事を出すと社会保険料が増える? 「現物給与」の仕組みと2023年4月からの変更点を解説
社員に食事を提供していると、厚生年金や健康保険の保険料負担が増加することがある。企業による食事の提供は、社会保険上は「給与の支給と同等」と取り扱うのが原則だからである。それは一体、どのような仕組みなのだろうか。今回はこの点を整理してみよう。あわせて、2023年4月に実施された「食
- 2023年7月2日
- 5 分
新社会人に教育したい「企業勤務者の年金」の意義と仕組み
学生生活を終了して社会に出た若者は、企業に勤務しながら公的年金制度に加入することになる。しかしながら、自身が加入する年金制度の意義や仕組みについて、事前に適切な説明を受けている若年社員は必ずしも多くないようである。そこで今回は、新社会人である若年社員に対して説明したい「企業勤務者
- 2023年5月7日
- 5 分
【副業中の社会保険】「副業で年金・健康保険はどうなるか?」と問われたら何と答えればよい
厚生労働省が2018年に『副業・兼業の促進に関するガイドライン』を公表して以降、コロナ禍の影響もあり従業員に副業や兼業を認める企業が増加した。ところで、従業員が本業と副業の2つの仕事に従事することとなった場合、厚生年金や健康保険についてはどのような扱いになるのだろうか。今回は、副
- 2023年3月12日
- 4 分
《社会保険の適用拡大》第2回「労働時間の要件」はどのように判断すればよいのか
2022年10月、従業員数101人以上500人以下の企業で勤務する一定の短時間労働者に対し、社会保険への加入が義務化された。そこで前回は、企業の人事労務担当者が押さえておきたい適用拡大のポイントとして、「従業員数の要件」の実務上の留意点を整理した。第2回目の今回は、「労働時間の要
- 2023年1月22日
- 4 分
労働基準監督署は「勤怠管理に不備のある企業」にどんな指導を行うのか?
厚生労働省は2022年7月29日、長時間労働が疑われる事業場に対する2021年度の監督指導結果を発表した。そこで今回は、本結果から「企業の勤怠管理の不備」に対する行政の監督指導の現状を見てみよう。