業務時間外で自分自身の職業能力を高めるためなどに行う活動を自己啓発という。自己啓発は職業人には不可欠の取り組みである。しかしながら、自己啓発を行いたくても「忙しくて時間がない」という声は少なくない。それでは、忙しいビジネスパーソンが自己啓発のための時間を確保するにはどうしたらよい

部下に作業を命じると、作業の終了後、その部下はリーダーに終了した旨を報告に来るであろう。そのようなとき、リーダーはどのような態度で部下の終了報告を受けるのが好ましいのだろうか。

先輩社員が新入社員を指導する際、「教えたはずの仕事ができない」ということがある。なぜ、教えたはずの仕事ができないのだろうか。

「ウチの若い社員は気が利かなくて困る」と悩んでいるリーダーは少なくない。それでは気が利く社員を育成するにはどうしたらよいのだろうか。

現在、女性社員の雇用の便宜を図るためにさまざまな施策が講じられている。企業が加入を義務付けられる厚生年金も例外ではないようである。厚生年金にはどのような女性活用施策が用意されているのだろうか。

規模の大小や業種・業態の違いにかかわらず、業務上のミスの払拭は企業経営上の最重要課題の一つである。ところが、業務遂行の瑕疵を十分に解消できず、顧客や株主、取引先などのステークホルダーに対して繰り返し不利益を与えてしまうことも少なくない。それは一体、なぜだろうか。今回は、企業が業務

日本国内で雇用されていた外国籍の従業員が仕事を辞めて母国に帰ると、脱退一時金という金銭を受け取れることがあるのをご存じだろうか。実は、今年度からは制度改正により、以前よりも脱退一時金が多くもらえるケースが発生している。そこで今回は、外国人労働者のための社会保険制度のひとつである脱

現在、読書に親しむ時間が少ないビジネスパーソンは珍しくない。一方、「読書をする社員」の育成を重要な経営課題の一つと位置付ける企業も存在している。社員の読書と企業経営とには、何か関係があるのだろうか。今回は、「読書をする社員」の企業活動上の必要性について考えてみよう。

2022年２月１日、神奈川県横浜市青葉区に日本年金機構の「ねんきんサテライト青葉台（港北年金事務所　青葉台分室）」が開設されました。 「ねんきんサテライト青葉台」の所在地等は次のとおりです。 《参考》 日本年金機構ホームページ：ねんきんサテライト青葉台（港北年金事務所　青葉...

2022年２月１日、日本とフィンランドとの間で社会保障協定が発効しました。 企業から海外赴任を命じられた従業員は赴任国の社会保障制度に加入をする必要があるため、日本の社会保障制度の保険料と二重に負担しなければならないケースが発生します。...