社会人になったらビジネス書を継続的に読みたいものである。ところが、これが簡単ではない。それではどうすれば新入社員に「読書の習慣」を身に付けさせられるのだろうか。

もしも、社長に万一のことがあり、不幸にも他界してしまった場合、残された遺族は国の年金制度からどのような支援を受けられるのか。前回は「個人オーナーの場合」として、男性の個人オーナーが他界したケースを例に考えてみた。今回は、男性の法人・代表取締役が他界したケースを例に、残された妻がど

「私に万一のことがあったら、家族は生活をしていけるだろうか」と考える社長は、少なくないであろう。もしも、社長に万一のことがあり、不幸にも他界してしまった場合、残された遺族は国の年金制度からどのような支援を受けられるのだろうか。今回は、男性の個人オーナーが他界したケースを例に、残さ

「ボーナスをもらってから退職する」という社員がいることがある。この場合、退職予定者に支払うボーナスから厚生年金や健康保険の保険料は取ったほうがよいのだろうか。それとも取ってはいけないのだろうか。今回は、ボーナスの支給を受けてから退職する予定の社員について、ボーナス支給時の社会保険

新型コロナウイルス感染症の影響で、マスクを付けて仕事をすることが常態化した。同僚や顧客、取引先とコミュニケーションをとる際も、マスクを付けたまま行わなければならない。ところで、マスクを付けたまま行うコミュニケーションは、今までのコミュニケーションと比べ、何か違いがあるのだろうか。

2021年９月21日、東京都新宿区にある日本年金機構の「新宿年金事務所」が移転しました。 「新宿年金事務所」の新しい所在地等は次のとおりです。 《参考》 日本年金機構ホームページ：新宿年金事務所は令和３年９月21日に移転しました

来年（令和４年）４月から、厚生年金の「在職定時改定」という制度が開始されることをご存じだろうか。この制度は、年金をもらいながら働く65歳以上の社員が恩恵を受けられる制度である。今回はこの制度の概要を整理してみよう。

企業業績が下落する代表的な要因のひとつに、社員が気持ちよく働ける職場ではないという問題がある。なぜ、社員が気持ちよく働けないと、企業の業績が下がってしまうのだろうか。今回は、その仕組みを考えてみよう。

高齢者雇用安定法の改正により本年（令和３年）４月からは、従業員等に対して「70歳までの就業機会を確保すること」が全ての企業の努力義務とされている。各企業ではこの法改正事項に対し、どのような対応を行えばよいのだろうか。今回はこの点を整理してみよう。

若年社員に対する研修では、「コンプライアンス」に関する教育が不可欠である。ところで、社員教育の現場では「コンプライアンス」を「法令遵守」とだけ説明するのは、必ずしも好ましいとは言えない。それは一体、なぜだろうか。