2022年１月１日から障害年金の審査に用いる眼の障害の障害認定基準が一部改正されました。 主な改正は以下のとおりです。 《視力の障害認定基準》 ・「両眼の視力の和」から「良い方の眼の視力」による障害認定基準に変更となりました。 《視野の障害認定基準》...

職場には「協力的な雰囲気の職場」と「非協力的な雰囲気の職場」が存在する。「非協力的な雰囲気の職場」を「協力的な雰囲気の職場」に変えるには、リーダーのコミュニケーションが重要な役割を果たすものである。

企業が社員に対して実施する小論文試験に「思考能力」のレベルが測れるという特徴があることは、「「小論文試験」で何が分かるのか 第１回」で論じたところである。今回は「ライティング能力（文章力）」のレベルを図れるという小論文試験の特徴について考えてみよう。

社員の昇級・昇格に際し、小論文試験を実施する企業は多い。しかしながら、小論文試験の機能を正しく理解したうえで実施している企業は、必ずしも多くないかもしれない。果たして、社員に小論文を記述させると何が分かるのだろうか。

企業には「労働者としての権利」を強く主張する社員が在籍することがある。皆さんは次のような社員の主張をどう考えるだろうか。

あなたには「苦手な部下」がいるだろうか。「苦手な部下」と上手く仕事を進めるにはどうしたらよいだろうか。

部下の起こしたミスの原因が、実はリーダーにあるというケースもあるようである。リーダーが自分に起因するミスに直面したとき、どのような対応をとるのが好ましいだろうか。

今まで勤めていた企業を辞め、独立して仕事をする道を選ぶ人は少なくない。「雇われる立場」から「組織を経営する立場」「自身のスキルで稼ぐ立場」に変わった場合、公的年金上の取り扱いはどのようになるのだろうか。

部下のミスにより業務運営に支障を来すケースは少なくない。部下がミスをした場合、リーダーはその原因をどのように見つけ出すのが好ましいのだろうか。

若手社員は業務の命じ方次第でやる気を出して勤務することもあれば、やる気を失ってしまうこともあるものである。それでは、どうすれば若手社員のやる気を削ぐことなく、業務を命じることができるのだろうか。