組織づくり 4/4

コラム

検索

『好ましい組織風土』の構築を阻害する要因は何か

誰でも「気持ちよく働ける活性化された職場で働きたい」という思いを持っているであろう。ところが、このような『好ましい組織風土』の構築を阻害する要因が、組織内に存在することがある。果たして、何が風土構築の阻害要因になるのだろうか。

職場に不満を感じて転職すると、なぜ上手くいかないのか

現在、入社したての若い社員が、短期間で会社を辞めてしまう傾向にあるという。ところが、会社を辞めた若手社員が転職先でイキイキと働いているかといえば、必ずしもそうとはいえないようである。一体、それはなぜだろうか。

なぜ、コンプライアンス教育を行っても違反行為が起こるのか

現在、多くの企業が組織運営上、コンプライアンスに重きを置き、社員教育の必須項目の一つとしている。それにもかかわらず、企業のコンプライアンス違反が報じられない日はない。一体、それはなぜだろうか。

訪問客の迎え方

自社を訪れた顧客を迎える際にどのようなコミュニケーションを取るか次第で、訪問客が自社に抱く印象はいとも簡単に変わってしまうという。それは一体、どのような仕組みなのだろうか。

危機管理対応における「社内広報」の重要性

不祥事を起こした企業は「社外への対応」として、メディアを通じて謝罪会見を開くなどの取り組みを行うものである。ところで、不祥事が発生した場合、「社内への対応」はどうすべきなのだろうか。

「社会人１年目」の意義とは何か【第２回】

社会人１年目の意義として、前回は『職業観』の形成について説明をした。２回目の今回は『習慣』について考えてみよう。